Was sind Systemische Strukturaufstellungen?

Eine Systemische Strukturaufstellung ist eine sichtbare Nachbildung einer Struktur, die dem inneren Bild des Klienten entspricht. Dazu können Symbole oder Repräsentanten eingesetzt werden. Im Gegensatz zu Systemaufstellungen wie Familienaufstellungen geht man davon aus, dass nur Strukturen (auch innerhalb von Systemen) und nicht Systeme selbst aufgestellt werden können. Dieses Verfahren ermöglicht die Simulation und Modifikation von Beziehungsmustern in Systemen verschiedenster Art, wie z.B. Familien, Teams, Gruppennetzwerke, bei psychosomatischen Zusammenhängen usw. 

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Wo können Systemische Strukturaufstellungen eingesetzt werden?

In Coachings, Mediationen, Supervisionen und Organisationsberatungen wird dieses Instrument eingesetzt. Es zeigt andere Sichtweisen und neue Möglichkeiten zu Problemlösungen, bei Prozessen die ins stocken geraten, nicht erreichten Zielen, schwierigen Entscheidungen oder im Umgang mit schwierigen Situationen (Krisen). 

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Ablauf einer Systemischen Strukturaufstellung

Als erstes wird die Zielsetzung des Klienten geklärt um die Aufstellung zu planen. 

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Bei einer Aufstellung mit Symbolen legt der Klient die Symbole nach Anleitung des Coaches auf den Boden. Dies soll intuitiv geschehen. Unter Berücksichtigung der Blickrichtung und Distanz der Symbole zueinander wird das System bzw. die Struktur optimiert. Diese Methode kann in Gruppen oder Einzelcoachings angewendet werden. In Gruppen können weitere Rückmeldungen zur Aufstellung eingeholt werden. 

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Bei Aufstellungen mit Repräsentanten wählt der Klient die Repräsentanten aus und stellt diese nach Anleitung des Coaches auf. Dies ebenfalls intuitiv. Die Repräsentanten werden befragt und geben Auskunft über Ihre Befindlichkeit. Unter Berücksichtigung der Angaben von Repräsentanten, deren Blickrichtung und Distanz zueinander, wird das System bzw. die Struktur optimiert.

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Wir gehen davon aus, dass wir alle miteinander vernetzt, bzw. verbunden sind. Diese Verbindungen werden als unsichtbares Netz bezeichnet, welches bei einer Aufstellung das Innere einer Struktur aufzeigt, bzw. die Beziehungen/Verbindungen zwischen den aufgestellten Repräsentanten. Genau dieses Netz, also das was dazwischen passiert, wird genutzt um Erkenntnisse zur Veränderung und Optimierung der aufgestellten Struktur zu gewinnen.